Ich denke, ich muss Twitter – den Chat-Dienst, mit dem man kurze Updates bzw. Nachrichten für Menschen auf der ganzen Welt senden kann – nicht lange erklären. Allerdings ist die Tatsache erwähnenswert, dass sich Twitter immer mehr zu einem Mainstream-Kommunikations-Kanal entwickelt. Hunderte von Marken und Tausende von Unternehmen nutzen es bereits, um eine Verbindung mit Kunden und Mitarbeitern herzustellen. Kein Wunder also, dass es mehr als lukrativ erscheint jede Woche neue Mikro-Messaging-Dienste zu veröffentlichen, die den spezifischen Bedürfnissen moderner Unternehmensführung gerecht werden. Da verliert man gerne mal den Überblick. Wie man grundsätzlich in das Thema gut sortiert einsteigt habe ich am Wochenende in diesem Webcast gesehen. Er zeigt, wie man Twitter und andere Mikro-Messaging-Dienste bei der Arbeit nutzen kann. Das richtet sich vor allem an diejenigen, die die Vorteile und Herausforderungen dieses aufregenden neuen Mediums erkennen, und auf der Basis von ausgewählten Fallbeispielen potenzielle Fallstricke vermeiden wollen. Allerdings sollte man sich eine gute Stunde für den Webcast Zeit nehmen. 140 Zeichen haben hier ausnahmsweise nicht ausgereicht. Viel Spaß beim Eintauchen in die neue Welt.
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Kommentare ( 3 )
[...] “Micromessaging with customers and colleagues”. The webcast is about 1hour long but as Sven from Daily Digital Dose points out, it shows “how you can use Twitter at work…at least the ones who explored the [...]
The new Twitter Experience | dawaidawai.com schrieb am 25. November 2008 um 11:09bosch schrieb am 24. November 2008 um 13:09Ob es lukrativ ist, derartige Dienste ins Leben zu rufen sei einmal dahin gestellt. Schließlich gibt es derzeit noch kein richtiges Geschäftsmodell für Twitter & Co. Des weiteren handelt es sich bei der Verlinkten Übersicht nicht um eine Liste neuer Microbloggingdienste, sondern lediglich um Tools, die die Twitter-Api nutzen.
@csommer schrieb am 24. November 2008 um 13:25Von O’ Reilly Media gibt es einen #Twitter for your Business #Webcast. http://bit.ly/ScHw
